Verschiedene Muster für eine Kündigung des Arbeitsvertrages

• Arbeitnehmer kündigt - fristgerecht

• Arbeitnehmer kündigt - fristlos

• Arbeitgeber kündigt während der Probezeit

• Arbeitgeber kündigt - betriebliche Gründe

• Arbeitgeber kündigt - fristlos wegen Fehlverhaltens/Betrug

• Arbeitgeber kündigt - fristlos wg. wiederholtem Fehlverhalten/Alkohol trotz Abmahnung

An
Arbeitgeber
Personalabteilung
Adresse
D 13245 Ort

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung meines Arbeitsvertrages vom 01.01.1999

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum ... (Datum).

Durch den plötzlichen Tod meines Vaters bin ich gezwungen, die Leitung unseres Familienbetriebes zu übernehmen.

Mir stehen noch 12 Tage Jahresurlaub zu, den ich hiermit beantrage. Mein letzter Arbeitstag ist der ... (Datum).

Bitte senden Sie meine Arbeitspapiere und das qualifizierte Zeugnis an meine neue Anschrift: (Adresse)

Vielen Dank für Ihr Verständnis und für alles, was ich in den vergangenen vier Jahren in Ihrem Unternehmen lernen durfte.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff  angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung

Falls Sie die Kündigung begründen wollen, dann haben Sie hier die Möglichkeit dazu

Vergessen Sie nicht Ihren Resturlaub anzusprechen

Hier fordern Sie Ihre Papiere an

Für den Fall, dass Sie noch Kritik üben wollen (positiv oder negativ), dann tun Sie das am besten an doeser Stelle

An
Arbeitgeber
Personalabteilung
Adresse
D 13245 Ort

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung meines Arbeitsvertrages vom 01.01.1999

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristlos mit sofortiger Wirkung.

Am ... (Datum) wurde ich erneut von meinem Vorgesetzten, Herrn ... (Name), tätlich angegriffen. Bereits in einem Gespräch mit dem Personalleiter, Herrn ... (Name), am ... (Datum) habe ich eindringlich auf das aggressive und jähzornige Verhalten von Herrn ... (Name) hingewiesen.

Dennoch kam es am ... (Datum) erneut zu einer tätlichen Auseinandersetzung, in deren Verlauf mir Herr ... (Name) mehrere Ohrfeigen und einen Schlag in den Magen versetzte. Frau ... (Name) und Herr ... (Name) waren Zeugen des Vorfalls. Außerdem kann ich ein Attest über meine Verletzungen vorlegen.

Da Sie offensichtlich nicht bereit sind, Herrn ... (Name) zu kündigen, sehe ich keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit. Mir stehen noch 18 Tage Jahresurlaub zu. Bitte zahlen Sie mir den Urlaub und das restliche Gehalt aus. Außerdem erwarte ich ein qualifiziertes Zeugnis. Die Erstattung einer Strafanzeige gegen Herrn ... (Name) behalte ich mir vor.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung 

Eine fristlose Kündigung müssen Sie in jedem Falle begründen. Bitte schildern Sie Ihren Kündigungsgrund so genau wie möglich und weisen Sie ggf. auf Zeugen oder Beweismaterial hin.

Weisen Sie ggf. auch darauf hin, dass Sie bereits im Vorfeld der Kündigung versucht haben die Angelegenheit, die zu Ihrer Kündigung führte, auf anderem Wege zu lösen.

Vergessen Sie nicht Ihren Resturlaub anzusprechen

Hier fordern Sie Ihre Papiere an

An
Max Muster
Musterstr. 123
45678 Musterstadt
Telefon: 01234-5678

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom 01.01.1999

Sehr geehrter Herr Muster,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum ... (Datum).

Da Sie noch in der Probezeit sind, erfolgt die Kündigung mit der arbeitsvertraglich festgelegten Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß gehört. Er hat der Kündigung zugestimmt. Die Stellungnahme erhalten Sie mit diesem Schreiben.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung 

Bei einer Kündigung während der Probezeit muss kein Grund angegeben werden. für den Arbeitnehmer ist es jedoch sicher interessant die Gründe zu erfahren, um sich dahingehend zu verbessern und sein Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

An
Max Muster
Musterstr. 123
45678 Musterstadt
Telefon: 01234-5678

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung unseres Arbeitsvertrages

Sehr geehrter Herr Muster,

hiermit kündige ich Ihnen das seit dem 30.6.1992 bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31. Mai 2001. Sollte die Kündigungsfrist wider Erwarten nicht gewahrt sein, gilt die Kündigung zum nächstzulässigen Termin.

Die Kündigung ist aus betriebsbedingten Gründen notwendig. Unsere Firma ist in den letzten 14 Monaten von einem erheblichen Auftragsrückgang betroffen. Das gilt vor allem für die Produktionsabteilung, in der Sie tätig sind. Hier ist ein Auftragsrückgang von mehr als 60 % im Vergleich zum selben Zeitraum des Vorjahres festzustellen. Dadurch hat sich der Mitarbeiterbedarf verringert. Da wir keine Möglichkeit haben, Sie an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, blieb uns nur die Kündigung.

Der Betriebsrat wurde vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört. Seine Stellungnahme erhalten Sie mit diesem Schreiben.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung mit Angabe des Kündigungstermins und Hinweis auf die Frist. Der Zusatz "zum nächstmöglichen Termin" sichert Sie ab, falls eine Kündigung zu Ihrem Termin nicht zulässig ist.

Auch hier muss eine Kündigung ordentlich begründet sein. Führen Sie Ihre Kündigungsgründe so ausführlich wie möglich auf.

An
Max Muster
Musterstr. 123
45678 Musterstadt
Telefon: 01234-5678

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung unseres Arbeitsvertrages

Sehr geehrter Herr Muster,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, rein vorsorglich ebenfalls ordentlich zum ... (Datum).

Sie haben einen Spesenbetrug in Höhe von ... (Betrag) begangen. Sie haben die Tat am ... (Datum) vor Zeugen zugegeben. Damit ist dem Arbeitsverhältnis die notwendige Vertrauensbasis entzogen.

Der Betriebsrat hat sowohl der ordentlichen als auch der außerordentlichen Kündigung zugestimmt.

Die Stellungnahme des Betriebsrates erhalten Sie mit diesem Schreiben.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung mit Angabe des Kündigungstermins und Hinweis auf die Frist. Der Zusatz " oder zum nächstmöglichen Termin" sichert Sie ab, falls eine fristlose Kündigung nicht zulässig ist.

Eine fristlose Kündigung muss ordentlich begründet sein. Führen Sie Ihre Kündigungsgründe so ausführlich wie möglich auf und benennen Sie ggf. Zeugen oder legen Sie Beweismittel bei.

An
Max Muster
Musterstr. 123
45678 Musterstadt
Telefon: 01234-5678

Musterdorf, den 01.02.2001

Kündigung unseres Arbeitsvertrages

Sehr geehrter Herr Muster,

hiermit kündige ich das mit Ihnen seit dem ... (Datum) bestehende Arbeitsverhältnis fristlos. Es handelt sich um eine verhaltensbedingte Kündigung. Vorsorglich spreche ich aus demselben Grund gleichzeitig eine ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin aus.

Ich bin mehrfach von Kunden angesprochen worden, dass Sie bei Ihren Auslieferungsfahrten nach Alkohol riechen. Am ... (Datum) haben wir Sie daher abgemahnt. Leider haben Sie Ihr Verhalten auch nach dieser Abmahnung nicht geändert. Am ... (Datum) haben Sie einen Kunden unter Alkoholeinfluss tätlich angegriffen.

Da Sie Ihr Verhalten auch nach der Abmahnung nicht geändert, sondern erneut gegen das betriebliche Alkoholverbot verstoßen haben, ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt.

Ihren Restlohn, die Arbeitspapiere und das Zeugnis erhalten Sie am Monatsende in der Personalabteilung.

Mit freundlichen Grüßen

Max Muster

Die Anschrift des Vertragspartners

Datum

Hier den Betreff angeben

Anrede

Hier zunächst die Kündigung mit Angabe des Kündigungstermins und Hinweis auf die Frist. Der Zusatz " oder zum nächstmöglichen Termin" sichert Sie ab, falls eine fristlose Kündigung nicht zulässig ist.

Eine fristlose Kündigung muss ordentlich begründet sein. Führen Sie Ihre Kündigungsgründe so ausführlich wie möglich auf und benennen Sie ggf. Zeugen oder legen Sie Beweismittel bei.