Kündigungsschreiben Arbeitnehmer

Hier erhalten Sie Muster Kündigungsschreiben Arbeitnehmer zum Download. Die Musterschreiben halten die wichtigsten Formvorschriften ein und können einfach adaptiert werden.

Sie wollen Ihren Arbeitsvertrag kündigen? Dann müssen Sie gewisse Richtlinien einhalten, damit diese auch sichergestellt werden kann. Hier erhalten Sie Kündigungsschreiben Arbeitnehmer Vorlagen zur Einsicht und zum herunterladen, damit Ihnen der Aufwand für die Kündigung bestmöglich abgenommen werden kann.

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Formvorschriften

Zwar ist grundsätzlich auch die mündliche Kündigung rechtswirksam, aber es ist empfehlenswert die Schriftform zu wählen um einen reibungslosen Ablauf zu sichern. Auf dieses Schreiben können Sie sich als Arbeitnehmer im Streitfall beziehen.

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Inhalte

Das Kündigungsschreiben Arbeitnehmer sollte folgende Inhalte aufweisen:

  • Name und Anschrift des Kündigenden
  • Datum des Anschreibens
  • Datum, an welchem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde
  • Datum, ab welchem der Vertrag aufgelöst werden soll
  • Grund der Kündigung (um eine gesunde Trennung zu ermöglichen/ist aber nur bei der fristlosen Kündigung Arbeitnehmer Pflicht)
  • Weiteres Verfahren mit den restlichen Urlaubstagen (nicht Ausschlaggebend für Wirksamkeit der Kündigung)
  • Persönliche Unterschrift des Kündigenden

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Kündigungsfristen

Grundsätzlich gelten die vertraglich geregelten Kündigungsfristen. Diese werden von den meisten Arbeitgebern nach der Probezeit auf 2-3 Monate festgelegt. In der Regel werden Sie schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten. Dies gilt es zu klären bevor ein Kündigungsschreiben aufgesetzt wird. Sehen Sie also Ihre Vertragsunterlagen ein bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben aufsetzen. Die dort geregelten Fristen gelten sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Sollte diesbezüglich nichts im Vertrag geregelt sein, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Nach § 622 BGB ist ein Arbeitsvertrag zum 15. oder zum Ende des Monats grundsätzlich mit einem Monat Kündigungsfrist zu kündigen. Während der Probezeit beträgt die Frist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer je 2 Wochen. Hält man sich an diese Richtlinien kann ein entsprechendes Kündigungsschreiben Arbeitnehmer wie folgt aussehen:

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Kündigungsschreiben Arbeitnehmer

Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort
Adresse
des                                                                                                                    Vertragsnummer:

Arbeitgebers                                                                                                Datum:

 

Kündigung meines Arbeitsvertrages 

 

Sehr geehrte/r Herr/Frau XY,

hiermit kündige ich meinen mit Ihnen am tt.mm.jjjj abgeschlossenen Arbeitsvertrag unter Einhaltung der vertraglich geregelten Frist zum tt.mm.jjjj.

Grund für die Kündigung ist ein aus familiären Gründen benötigter Umzug nach XY. (eine Begründung ist nicht notwendig kann aber förderlich für die restliche Arbeitszeit sein)

Stand heute stehen mir noch (XY) Urlaubstage zu, welche ich hiermit für die letzten Tage vor Ablauf meines Vertrags beantragen möchte. Somit ist mein letzter Arbeitstag der tt.mm.jjjj. Vielen Dank für Ihr Verständnis und für die langjährige gute Zusammenarbeit.

Bitte senden Sie mir meine Unterlagen sowie ein Arbeitszeugnis sobald als möglich zu.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

 

Max Mustermann

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer Vorlage zum Download

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer PDF

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer Word

Neben der ordentlichen Kündigung gibt es noch die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Arbetitsvertrag. Für diese muss allerdings ein triftiger Grund vorliegen. Details und eine Musterkündigungsschreiben finden Sie unter Fristlose Kündigung Arbeitnehmer.

Wichtige Links

Fristlose Kündigung Arbeitnehmer

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Kündigungsschreiben Arbeitnehmer Hier erhalten Sie Muster Kündigungsschreiben Arbeitnehmer zum Download. Die Musterschreiben halten die wichtigsten Formvorschriften ein Artikelbewertungen: 160 2.7 / 5 1 160

Kommentare

  1. Katrin

    Guten Morgen,
    bin durch Zufall hierauf gestoßen.
    Wen ich bei meinem Arbeitgeber kndige, sollte das Schreiben doch wenigstens ohne Rechtschreibfehler sein!!!
    Also schonmal „ArbeitsvertragEs“

    1. berni Autor des Artikels

      Hallo Frau Honstein,

      ich freue mich über Inputs und Verbesserungsvorschläge. Wenn Rechtschreibfehler vorhanden sind tut mir das leid. http://www.duden.de/rechtschreibung/Arbeitsvertrag belegt, dass sowohl Arbeitsvertrags als auch Arbeitsvertrages verwendet werden kann.
      Grundsätzlich soll das Schreiben ja lediglich eine Vorlage sein, die Sie für Ihre Zwecke umformulieren.

      Beste Grüße
      Berni vom meine-kuendigung.de Team

  2. Leser

    Danke für die tolle Seite. Diese Informationen sind sehr hilfreich und ordentlich aufbereitet. @Katrin: Rechtschreibfehler können auch in eigenen Anmerkungen auftauchen :) „kndigen“

  3. Gudrun

    Wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündigen möchte,bekomme ich da auch eine Sperrfrist von 3 Monaten?
    Vielen Dank für eine Nachricht

    1. berni Autor des Artikels

      Guten Tag Herr Ijjo,

      entschuldigen Sie bitte aber Ihre Kündigung der Arbeitsstelle muss, wie oben beschrieben, schriftlich erfolgen. Ein Kommentar auf unserer Seite kann leider nicht wirksam werden. Bitte nutzen Sie oben beschriebene Kommunikationswege um die Kündigung zu übermitteln.

      Viel Erfolg.
      Beste Grüße
      Berni vom meine-kuendigung.de Team

  4. Leser

    Wenn(!) ich ein Kommentar hinterlasse, dann(!) sollte ich es doch wenigstens einmal zur Probe lesen. Denn wer andere kritisieren möchte, sollte auch in der Lage sein vollständige Sätze und Wörter zu benutzen. Das schließt die Verwendung aller Buchstaben und die Benutzung von Satzzeichen ein.

  5. Yvonne

    Wenn ich am 21.1.16 zum 30.02.16 kündige, wie weiß ich dann wie viel Urlaub ich noch habe? Mein Arbeitsverhältnis begann am 17.05.15 Urlaub hatte ich seit her noch keinen. Arbeiten tuh ich 2-4 mal die Woche ca 6,5 h. Einen schrieftlichen Vertrag hat es nie gegeben.

  6. Stephanie

    Guten Morgen! :o)

    Ich arbeite nebenberuflich auf Minijob-Basis nun den zweiten Monat. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht. Da ich diesen Job leider kündigen muss, und das so schnell wie möglich, frage ich hier mal in die Runde, ob ohne Vertrag die gleiche Kündigungsfrist gilt (?). Eine Probezeit kann ich somit auch nicht nachweisen, welche die Kündigungsfrist reduzieren würde. Bekanntlich müssen Verträge nicht schriftlich abgeschlossen werden. Oder?

    Freue mich auf eure Antworten! :o)

    Liebe Grüße
    Stephanie

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