Minijob kündigenWelche Besonderheiten gelten wenn Sie einen Minijob kündigen möchten? Rechtslage und Muster Kündigungsschreiben.

Eine Anstellung wird als Mini-Job oder auch eine geringfügig entlohnte Beschäftigung verstanden, wenn diese Tätigkeit regelmäßig ausgeübt und darüber ein monatliches Arbeitsentgelt von maximal 450 € nicht überschritten wird.
Als regelmäßig gilt eine Beschäftigung, wenn Sie nicht als wirtschaftlich unbedeutend für den Beschäftigten anzusehen ist, also zum monatlichen Lebensunterhalt beiträgt.
Die Gehaltsgrenze darf zwei mal im Jahr auch die 450 € übersteigen. Jedoch der Monatsdurchschnitt darf aufs Geschäftsjahr gesehen nicht über den genannten Betrag von 450 € übersteigen.

Diese Verträge werden nach dem gleichen Recht behandelt wie ein normaler Arbeitsvertrag. Dadurch finden auch die selben Kündigungsrechte Anwendung.

Kündigungsfrist bei Minijobs

Grundsätzlich gilt auch hier die Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats falls vertraglich nicht anders geregelt. Entsprechende Regelungen im Vertrag können diese nicht unterschreiten. Lediglich im Fall einer Kündigung durch den Arbeitnehmer können unter Umständen kürzere vertraglich geregelte Fristen veranschlagt werden.

Minijob kündigen: Kündigungsform

Der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Schriftform vorgeschrieben. Diese sollte eben wie die reguläre Kündigung die Adressen des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers enthalten. Darüber sollte das gewünschte Enddatum für den Vertrag angegeben werden. Falls Sie hier auf Nummer sicher gehen möchten fügen Sie als Zusatz noch die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ mit ein. Ein Kündigungsgrund ist für die ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht zu nennen.

Bei der außerordentlichen bzw. fristlosen Künndigung bedarf es jedoch eines triftigen Grundes.

Details zur fristlosen Kündigung und der Kündigung durch den Arbeitgeber finden Sie hier:

Kündigung durch Arbeitgeber

Fristlose Kündigung Arbeitgeber

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer

Fristlose Kündigung Arbeitnehmer

Muster Kündigungsschreiben Minijob

Ein entsprechendes Kündigungsschreiben durch einen Arbeitnehmer kann wie folgt aussehen:

 

Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort
Adresse                                                                                                 Vertragsnummer:
des                                                                                                         Datum:

Arbeitgebers

 

Kündigung meines Arbeitsvertrags 

 

Sehr geehrte/r Herr/Frau XY,

hiermit möchte ich meinen Arbeitsvertrag mit Ihnen, der Firma XY, fristgerecht zum tt.mm.jjjj, aber spätestens zum nächstmöglichen Zeitpunkt auflösen.

Ich bitte Sie mir diese Kündigung schriftlich zu bestätigen und mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

 

Max Mustermann

 

 

Bild: 

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Kommentare

  1. Lalipoop24Sterni

    Hallo,

    brauche ganz dringend Eure Hilfe!!!!
    Bitte!

    Ich werde am 1.11. nach England fliegen und dort auch für 9 Monate als Au Pair bleiben. Habe heute aber erst Bescheid bekommen und wollte deswegen morgen auch gleich meinen Job kündigen. Ich bin genau seit 6 Tagen nicht mehr in der Probezeit und muss deswegen, laut Vertrag, bis 30.11. noch weiter arbeiten.
    Kann ich nicht einfach fristlos Kündigen?

    Brauche Eure Hilfe, bitte!

    LG Lalipoop24Sterni

  2. nele

    @Lalipoop24Sterni

    wenn du einen minijob hattest, dann musst du dich zwar auch an die kündigungsfristen halten, aber dein arbeitgeber kann den vertrag auch aufheben. ich denke, netterweise wird er das bestimmt machen und dir da keine steine in den weg legen!
    sicher liest du das jetzt nicht mehr, weil du ja seit dem 1.11. vermutlich ja glücklicherweise in england bist!
    viel spaß dort, schöne erfahrungen und eine tolle zeit!
    schade, dass es immer solche idioten gibt, wenn man eine frage stellt und bekommt dann solche „hilfreichen“ antworten, am besten noch bestückt mit persönlichen beleidigungen…..

  3. rosa 23

    hallo ihr 3 ich arbeite seit 5 jahren in ein minijob und möchte gehrn was anderes machen ich habe kein vertrag muss ich dann auch schreftlich kündiegen es ist eine sehr schwehre arbeit und ich auch gesundheitlich nicht mer schwer arbeiten darf

    aber es ist immer net wenn man im guten auseinander geht

    Freundliechs rosa23

  4. mau

    Kommt da in der Musterkündigung bei „Ich bitte Sie mir diese Kündigung schriftlich zu bestätigen“ zwischen Sie und mir nicht ein Komma?

  5. diana

    Ich arbeite seid 5 Jahren in einem Kindergarten. Letztes jahr habe ich einen krankenschein bis zum 23.7. dieses jahr gehabt wegen eines Trümmerbruch im Ellenbogens mit Erneuerung der bandplastik. Es werde ich durch mehrere Mitarbeiterinnen und chefin gemobbt.
    wenn ich jetzt kündige bekomme ich eine sperre von der arge da ich ja noch eine Aufstockung erhalte.
    Wer kennt sich damit aus?

  6. TobiStar

    Hallo

    Ich bin seit einem Monat als geringfügig beschäftigt, habe aber jetzt einen neuen besser bezahlten Job (mindestlohn) in Aussicht.

    Ich habe keinen Vertrag mit meinem Arbeitgeber und wollte wissen wie ich den Job kündige.
    (Kein Vertrag heißt theoretisch ja keine Kündigungsfrist?)

  7. 4c

    Keinen schriftlichen vertrag zu haben, bedeutet, unbefristet beschäftigt zu sein. Es gelten die fristen im bürgerlichen gesetzbuch paragraf 622, schau im internet nach

  8. Anne

    Hallo!
    Ich arbeite seid einer Woche in einem minijob. Kann ich noch fristlos zurücktreten oder muss ich mich schon an die Angaben im Arbeitsvertrag (zum ende des monats , zwei Wochen Frist ) halten?

  9. Schutzius

    Ich habe einen Minijob, 400 euro ausbezahlt, und wurde ohne Grund fristlos gekündigt, nur weil mein Chef den Lohn nicht mehr bezahlen will. Er ist als Geizkragen bekannt. Bekomme ich dann vom Arbeitsamt mein Lohn weiter???

  10. funne

    Kaum einer der Tipps hier war hilfreich, und es war nicht unterhaltsam sondern traurig sich alle Beiträge durchzulesen.

    Wo sind wir mit der Welt gelandet…

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