Urlaubsanspruch bei KündigungUrlaubsanspruch bei Kündigung: Sie wurden gekündigt oder wollen kündigen? Hier erfahren Sie ob und wie lange Sie noch Urlaub in Anspruch nehmen können.

Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt, kann aber auch in Ihren Vertragsunterlagen beschrieben werden. Der Anspruch der in den Vertragsunterlagen geregelt ist, ist aber nur dann wirksam, wenn dieser positiv für den Arbeitnehmer ist. Eine geringere Urlaubszeit als die gesetzlich geregelte ist nicht zulässig. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, beträgt der Urlaubsanspruch 24 Werktage und dadurch 20 Arbeitstage. Sollten Sie eine Teilzeitstelle bekleiden wird der Urlaubsanspruch verhältnismäßig angeglichen. Bei einer 2-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch also (20:5)*2=8 also 8 Tage, was wiederum 4 Wochen für Sie entspricht.

Genauso haben Sie auch Anspruch auf Urlaub wenn Sie gekündigt werden. Doch wie errechnet sich der Urlaubsanspruch bei Kündigung?

Urlaubsanspruch bei Kündigung

Zuallererst wird hinterfragt wie viel Anspruch auf Urlaub Sie sich bereits erworben haben. Hier werden bei einem Vollzeit-Arbeitsplatz mit 20 Urlaubstagen 1,67 Tage pro Monat berechnet (20:12=1,67).  Wenn Sie 25 Urlaubstage im Jahr haben, stehen Ihnen (25:12) 2,083333… Tage pro Monat zu. Dies gilt wenn der Arbeitsvertrag vor dem 01.07. des Jahres ausläuft, also im ersten Halbjahr. Wenn der Vertrag noch bis ins zweite Halbjahr hinein geht, haben Sie den vollen Urlaubsanspruch für das gesamte Geschäftsjahr. Dies ist aber nur gegeben, wenn der Arbeitsvertrag schon mindestens 6 Monate Bestand hatte. Sie haben also die gesamten Urlaubstage des Jahres zur Verfügung.

Grundsätzlich bleibt der Urlaubsanspruch von der Kündigung unberührt egal wer diese vollzieht. Für den Anspruch spielt der Kündigungstermin eine entscheidende Rolle, also Ihr letzter Arbeitstag.

Es können aber Besonderheiten bestehen die hier geklärt werden sollen.

Urlaubsanspruch bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Wenn Ihnen der Arbeitgeber ordentlich kündigt, haben Sie wie oben beschrieben normalen Urlaubsanspruch und können diesen noch nehmen bevor Sie die Firma verlassen.

Bei der fristlosen Kündigung besteht diese Möglichkeit in der Regel nicht, da die Zeit dafür nicht gegeben ist. Hier bietet sich aber die Möglichkeit der finanziellen Abgeltung durch den Arbeitgeber, wenn Sie dieser zustimmen.

Urlaubsanspruch bei Kündigung in der Probezeit

Auch innerhalb der Probezeit erwerben Sie Urlaubsanspruch. Diesen können Sie innerhalb der Probezeit allerdings nur mit Einverständnis des Arbeitgebers nehmen. Es besteht also kein direkter Anspruch auf die Urlaubszeit innerhalb dieser Phase. In dieser Situation müssen Sie entweder ein Abkommen mit Ihrem Arbeitgeber finden, oder dieser muss Ihnen Ihre Urlaubstage zusätzlich ausbezahlen.

Urlaubsanspruch bei Kündigung durch den Arbeitnehmer

Wenn Sie selbst den Arbeitsvertrag kündigen, haben Sie trotzdem den erworbenen Urlaubsanspruch. Die Tatsache das Sie gekündigt haben schmälert dieses Recht nicht.

Urlaubsanspruch bei Kündigung Minijob

Auch beim Minijob gelten oben beschriebene Regelungen. Hier werden auch die Urlaubsansprüche Anteilig berechnet wie oben anhand des Teilzeitjobs dargestellt. Wenn Sie also zum 1.4. kündigen und einen Tag pro Woche arbeiten, haben Sie pro Monat einen Urlaubsanspruch von 0,33 Tagen. Das ist also ein voller Tag nach dem ersten Quartal. Sie können also eine Woche Urlaub nehmen.

Urlaubsanspruch bei Kündigung: Können bereits genommene Urlaubstage zurückgefordert werden?

Die Antwort auf diese Frage ist NEIN. Es kann nicht von Ihnen verlangt werden den genommenen Urlaub finanziell auszugleichen, oder diese nach Vertragsende abzuleisten.

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Urlaubsanspruch bei Kündigung Urlaubsanspruch bei Kündigung: Sie wurden gekündigt oder wollen kündigen? Hier erfahren Sie ob und wie lange Sie noch Urlaub in Anspruch nehmen können. Artikelbewertungen: 9 4.6 / 5 1 9

Kommentare

  1. D. K.

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    Ich kündige in der Probezeit. Ich habe zum 15.1 angefangen und höre zum 14.4.2015 auf. Mir Steven 30 Tage Urlaub zu. Anteilig also 7,5. Ist das richtig?

    Mit freundlichen Grüßen

    D. K.

  2. C.B.

    Hallo, bin angestellter auf 450 Euro Basis und habe einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate mit 6 Monaten Probezeit. Der Vertrag wurde am 11.11.2015 geschlossen. Habe gestern mündlich gekündigt und habe heute eine schriftliche Kündigung los geschickt. Telefonisch habe ich mit ihm vereinbart das ich für die Kündigungsfrist freigestellt werde und dafür bitte meine Überstunden und der bestehende Urlaubsanspruch verrechnet wird. Bin für 13 Stunden die Woche angestellt und habe laut Arbeitsvertrag einen Anspruch auf 18 Tage im Jahr.

    Wieviel Urlaubsanspruch steht mir denn jetzt zu ?

    Mfg C.B.

  3. S.D.

    Hallo!
    Ich arbeite als Teilzeitkraft und bin noch in der Probezeit. Mit dem arbeitgeber habe ich schon Urlaubstage abgesprochen. Nun möchte ich aber ca. einen monat vor der vereinbarten Urlaubszeit meine kündigung einreichen. Die kündigungsfrist beträgt 2 wochen. Meine frage: die vereinbarte Urlaubszeit hindert mich doch nicht daran fristgerecht gekündigt zu werden, oder?
    mfg
    S.D.

  4. Dennis

    Hallo, ich habe zum 01.01.2016 einen neuen Job angefangen, werde diesen aber zum 30.06 (Probezeit) wieder kündigen.
    Ich habe 30 Tage Urlaub pro Jahr, das sind also 15 Tage von Januar bis Ende Juni. 2 Tage habe ich schon genommen.
    Habe ich auf die restlichen 13 Tage noch einen Anspruch im Juni?

    LG

  5. Herrmann

    Hallo,

    ich habe zum 8.2.2016 einen neue Arbeitsplatz begonnen und wurde zum 8.6.2016 vom Arbeitgeber gekündigt.
    Wie hoch genau ist da mein Urlaubsanspruch?

    1. Wolfi

      Hallo,

      in der Regel gilt: Ja, Sie haben auch bei einer Kündigung ein Recht auf Ihre Urlaubstage.

      Viele Grüße
      Ihr meine-kuendigung.de Team

  6. Sven

    Hallo,
    ich kündige meinen Vertrag am 31.10.2016. Ich habe drei Monate Kündigunsfrist. Ich bekomme 30 Tage Urlaub pro Jahr. Kann ich den kompletten Januar 2017 Urlaub nehmen? Da meine Kündiunsfrist drei Monate beträgt, müsste ich doch für 2017 den vollen Urlaubsanspruch haben, oder?

  7. Winzen

    Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 25 Tage Urlaub….und habe 4 Wochen Künigungszeit am 1.11.2015 abgeschlossen. Habe am 11.4.17 schriftlich zum 15.5.17 gekündigt, steht mir der volle Urlaub von 25 Tagen zu ??

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