Kündigungsschreiben Arbeitgeber zum Download für die schnelle und einfache Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber sind viele Einzelheiten zu berücksichtigen. Eine detaillierte Ausarbeitung zu Kündigungsfristen, Kündigungsgrund und Kündigungsform finden Sie unter Kündigung Arbeitsvertrag. 

Grundsätzlich ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht an die Schriftform gebunden. Eine mündliche Kündigung kann auch gültig werden. Aber die Schriftform ist ratsam, damit Sie die Kündigung im Streitfall nachweisen können. Dazu ist es wichtig, diese mit dem aktuellen Datum sowie einer persönlichen Unterschrift zu versehen. Außerdem sollte die Kündigung die Adresse des Arbeitnehmers, Ihre Adresse, den Ausspruch der Kündigung sowie das Ende des Vertragsverhältnisses beinhalten.

Als Arbeitgeber müssen Sie nach dem Kündigungsschutzgesetz immer einen vernünftigen Grund für die Kündigung Ihres Mitarbeiters vorweisen können. Dabei können verhaltensbedingte, betriebsbedingte und personenbedingte Gründe eine Kündigung rechtfertigen.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber: Verhaltensbedingte Kündigungsgründe

Die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitsvertrages wird gerechtfertigt durch die :

• Nichtleistung, zum Beispiel die Verweigerung von Arbeit,
• die Minderleistung, also zu langsame oder fehlerhafte Arbeit,
• sowie Verstöße gegen arbeitsvertragliche Nebenverpflichtungen

Kündigungsschreiben Arbeitgeber: Betriebsbedingte Kündigungsgründe

Auch die betriebsbedingten Gründe müssen dem Arbeitnehmer gegenüber erklärt werden. So müssen dringliche betriebliche Erfordernisse für die Kündigung vorliegen. Dies ist dann möglich, wenn der Arbeitsplatz des Mitarbeiters dauerhaft wegfällt und er nicht auf einer anderen Arbeitsstelle weiter beschäftigt werden kann.

Darüberhinaus gilt es eine Sozialabwägung durchzuführen. Bei dieser muss abgewägt werden, ob es einen Mitarbeiter gibt, beidem eine Kündigung sozialverträglicher wäre. Diese Auswahl muss das Alter, die Dauer der Beschäftigung, soziale Bedingungen und Behinderungen einbeziehen.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber: Personenbedingte Kündigungsgründe

Diese Form der Kündigung ist wirksam, wenn für den Arbeitnehmer eine negative Prognose für dessen weitere Arbeit gestellt wird. Das bedeutet, dass der Angestellte die zu erbringende Arbeit nicht mehr leisten und demnach den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann. Beispielhafte Gründe sind zum Beispiel:

• Verlusst der Fahrerlaubnis
• Verbüßen einer Freiheitsstrafe
• Untragbares Privatleben (Vorstrafen, etc.)e
• dauerhafte Erknrankung

Ist eine Abmahnung immer notwendig?

Prinzipiell ist eine Abmahnung nicht immer nötig. Dies gilt im Speziellen für Pflichtverstöße im Vertrauensbereich wie zum Beispiel Diebstahl oder ähnliches. Ansonsten sollten Sie dem Mitarbeiter durch die Abmahnung die Möglichkeit lassen, sich in Bezug auf den Kritikpunkt und damit auf den Kündigungsgrund zu verbessern.

Im Folgenden finden Sie Kündigungsschreiben, die Ihnen dabei helfen sollen einfach und schnell die Kündigung auszusprechen.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber

Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort

Adresse                                                                                                                Vertragsnummer:
des                                                                                                                        Ort, Datum:
Arbeitnehmers

Kündigung Ihres Arbeitsvertrags

Sehr geehrte/r Herr/Frau XY,

wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag unter Einbezug der vereinbarten Kündigungsfrist zum tt.mm.jjjj bzw. hilfsweise zum nächstmöglichen Termin kündigen.

Die Kündigung ist aus verhaltensbedingten Gründen notwendig. Nach widerholter schriftlicher Abmahnung hat sich Ihr Verhalten gegenüber der Kundschaft leider nicht gebessert.  Starke Auftragsrückgänge in den vergangenen Monaten haben zu einem verringerten Mitarbeiterbedarf geführt. Da wir keine Möglichkeit sehen, Sie an einem anderen, Ihrer Position entsprechenden Arbeitsplatz zu beschäftigen, sehen wir uns leider in der Situation, die Kündigung aussprechen zu müssen.

Bitte teilen Sie uns mit wie Sie mit Ihren verbleibenden Urlaubstagen und der Ausstellung eines Arbeitszeugnises verfahren möchten.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann

Kündigungsschreiben Arbeitgeber zum Download

Kündigungsschreiben Arbeitgeber Word

Kündigungsschreiben Arbeitgeber PDF

Neben der ordentlichen Kündigung kann die außerordentliche Kündigung zum Ziel führen. Hierfür ist allerdings ein wichtiger Grund nötig, demnach ein besonders schwerwiegender Anlass für eine Kündigung. Wichtig ist, dass der Tatbestand bzw. der Tag, an dem Sie somit vom Kündigungsgrund erfahren haben, noch keine 14 Tage her ist. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam.

Voraussetzungen:

1. Der Arbeitnehmer muss einen gravierenden Pflichtverstoß begangen haben.
2. Dieser muss vorsätzlich oder zumindest fährlässig begangen worden sein.
3. Die Kündigung muss verhältnismäßig sein.
4. Interessensabwägung fällt zugunsten des Arbeitgebers aus.
5. Die Kündigung wird innerhalb einer zweiwöchigen Frist erklärt.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber: Fristlose Kündigung

Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort

Adresse                                                                                                               Vertragsnummer:
des                                                                                                                       Ort, Datum:
Arbeitnehmers

Kündigung Ihres Arbeitsvertrags

Sehr geehrte/r Herr/Frau XY,

hiermit kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag mit oben stehender Vertragsnummer fristlos.

Grund für die Kündigung ist ..

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann

Kündigungsschreiben Arbeitgeber: Fristlose Kündigung zum Download

Kündigungsschreiben Arbeitgeber Fristlose Kündigung PDF

Kündigungsschreiben Arbeitgeber Fristlose Kündigung Word

Wichtig: Bei der fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrags ist die Nennung eines Grundes essentiell. Ohne diesen wird die Kündigung nicht wirksam. Eine Auflistung von möglichen Gründen und anderen Informationen zum Thema finden Sie unter Fristlose Kündigung Arbeitgeber.